用語集
就業タイプ
RDワーカーを、体調の変動の周期で3つに分けた呼び方。
しゅうぎょうたいぷ
RDワーカーを、体調の変動の周期で3つに分けた呼び方。ゆるゆる変動＝「数週間から数カ月単位など、体調変動が緩やか」で「フルタイム勤務も可能」。 そこそこ変動＝「数日単位で体調が波のように上下しやすい」ので「時短勤務が望ましい」。 せかせか変動＝「1日の中でも体調の変動が大きい」ので「タイミングを見て働きたい」。 『難病者の社会参加白書2025』（NPO法人両育わーるど）による。
出典
- 『難病者の社会参加白書2025』特集「RDワーカーの可能性」（本文テキスト）（新しいタブで開きます）特定非営利活動法人 両育わーるど／難病者の社会参加を考える研究会一次
- NPO法人両育わーるど「RDワーカー」（新しいタブで開きます）特定非営利活動法人 両育わーるど／難病者の社会参加を考える研究会一次
関連する語
- RDワーカー（新しいタブで開きます） — 難病と共に働いている、働こうとしている人たち。指定難病に限らず、希少疾患・難治性慢性疾患を含む。 NPO法人両育わーるどと難病者の社会参加を考える研究会が2025年に提唱した語。
- 難治性慢性疾患（新しいタブで開きます） — 「希少性」や「診断の明確さ」は無くとも、難治性の痛みや強い疲労感などの慢性症状が伴い、治療の長期化や就労・生活上の著しい制約、社会的孤立などを余儀なくされる疾患。 NPO法人両育わーるど／難病者の社会参加を考える研究会が『難病者の社会参加白書2025』で独自に定義した語で、制度上の区分ではない。
- 稼働設計（新しいタブで開きます） — このサイトの造語。体調の波を前提に、締切の置き方・連絡の同期性・作業の切り方を先に決める仕事の組み方。
- 就労困難性（新しいタブで開きます） — 手帳を持たない難病患者を雇用率の算定対象に含める際、個別に判定するとしてはどうか、と研究会で議論された考え方。制度化は決まっておらず、基準も確定していない。
- 開示（病気を職場に伝えること）（新しいタブで開きます） — 病気や障害があることを職場に伝えるかどうかの選択。伝えると配慮の相談ができ、伝えないと相談の土台がない、という関係にある。
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