用語集
合理的配慮
障害のある人が働くうえでの支障を取り除くために、過重な負担にならない範囲で行う調整。
ごうりてきはいりょ
障害のある人が働くうえでの支障を取り除くために、過重な負担にならない範囲で行う調整。話し合って決めるもので、企業が一方的に決めるものではない。
出典
- 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（e-Gov 法令検索）（新しいタブで開きます）デジタル庁 e-Gov一次
- 内閣府「障害者差別解消法」（新しいタブで開きます）内閣府一次
- 障害者の雇用の促進等に関する法律（e-Gov 法令検索）（新しいタブで開きます）デジタル庁 e-Gov一次
関連する語
- 稼働設計（新しいタブで開きます） — このサイトの造語。体調の波を前提に、締切の置き方・連絡の同期性・作業の切り方を先に決める仕事の組み方。
- 就労困難性（新しいタブで開きます） — 手帳を持たない難病患者を雇用率の算定対象に含める際、個別に判定するとしてはどうか、と研究会で議論された考え方。制度化は決まっておらず、基準も確定していない。
- 過重な負担（新しいタブで開きます） — 合理的配慮を求められた側が、事業への影響・実現の難しさ・費用などから判断する限度。判断は個別に行われる。
- 建設的対話（新しいタブで開きます） — 配慮を求める側と求められる側が、目的を共有しながら実現できる方法を一緒に探すやりとり。
この語が出てくるページ
このサイトでの扱い
定義は出典の言い回しを崩さず、編集部が独自の説明を足さないようにしています。治療法・改善法は書きません（編集方針（新しいタブで開きます） 第4条）。
「存在確認」は、その日にリンク先のページが存在していたことを機械で確かめた日付です。中身が変わっていないことまでは意味しません。制度と数字は発信のたびに読み直しています。
← コミット（新しいタブで開きます） 用語集の一覧（新しいタブで開きます） 差別の禁止（雇用の分野） →（新しいタブで開きます）