用語集
差別の禁止（雇用の分野）
募集・採用や賃金・配置などで、障害があることを理由に不当な扱いをしてはならない、と定められていること。
さべつのきんし
募集・採用や賃金・配置などで、障害があることを理由に不当な扱いをしてはならない、と定められていること。
出典
- 障害者の雇用の促進等に関する法律（e-Gov 法令検索）（新しいタブで開きます）デジタル庁 e-Gov一次
- 厚生労働省「障害者雇用対策」（新しいタブで開きます）厚生労働省一次
関連する語
- 合理的配慮（新しいタブで開きます） — 障害のある人が働くうえでの支障を取り除くために、過重な負担にならない範囲で行う調整。話し合って決めるもので、企業が一方的に決めるものではない。
- 法定雇用率（新しいタブで開きます） — 事業主に義務づけられている、雇用する労働者に占める障害者の割合。民間企業は2.7%とされている（2026年9月時点）。
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