用語集
開示（病気を職場に伝えること）
病気や障害があることを職場に伝えるかどうかの選択。
かいじ
病気や障害があることを職場に伝えるかどうかの選択。伝えると配慮の相談ができ、伝えないと相談の土台がない、という関係にある。
出典
- なみのま編集部（新しいタブで開きます）なみのま編集部（合同会社LOFIR）患者会・当事者
- 一般社団法人 日本難病・疾病団体協議会（JPA）（新しいタブで開きます）日本難病・疾病団体協議会患者会・当事者
関連する語
- 合理的配慮（新しいタブで開きます） — 障害のある人が働くうえでの支障を取り除くために、過重な負担にならない範囲で行う調整。話し合って決めるもので、企業が一方的に決めるものではない。
- 要配慮個人情報（新しいタブで開きます） — 病歴などの、取扱いに特に配慮を要する個人情報。取得には原則として本人の同意が要る。
- 稼働設計（新しいタブで開きます） — このサイトの造語。体調の波を前提に、締切の置き方・連絡の同期性・作業の切り方を先に決める仕事の組み方。
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